Ana Sayfa  |  Hakkımızda  |  Hizmetlerimiz  |  Arşiv  |  Bulut  |  Bülten  |  Reklam ?  |  İletişim                 
 Girişim Haber
Esnek Çalışma Saatleri, Kalifiye Çalışanlara Ulaşmayı Sağlıyor

IWG’nin düzenlediği anket sonuçları göre dünya genelinde çalışanların %83'ünün esnek çalışma saatleri sunmayan bir işte çalışmak istemediğini ortaya koydu. Katılımcıların yarısından fazlasının (%54) iş yerinin konumunun prestijli bir şirkette çalışmaktan daha önemli olduğunu söylediği araştırma sonuçları, işletmelerin büyük çoğunluğunun (%85) son on yılda esnek çalışma sistemine geçtiğini ya da bu sistemi benimsemeye eğilimli olduğunuda gösteriyor.

IWG’nin düzenlediği anketin sonuçları esnek çalışmaya dair oldukça ilginç verileri ortaya koydu. Araştırma, esnek bir çalışma alanına sahip olmayan işletmelerin çalışanlar tarafından daha az tercih edildiğinin ortaya koyuyor.

İşletmelerin yetenekli çalışanlara ulaşmasını engelleyen esnek olmayan çalışma sistemi son on yılda bir çok işletme tarafından terk edilmeye başladı. Önde gelen esnek çalışma alanı sağlayıcısı IWG tarafından yapılan araştırma; çalışanların %83'ünün, esnek çalışma saatleri sunan bir işi sunmayana kıyasla tercih ettiğini gösteriyor.

Organizasyonel Kültürü Değiştirmek

Son on yılda, işletmelerin %85'inin esnek çalışma alanı politikasına geçtiğini veya bu stratejiyi benimsemeye yöneldiğini gösteren araştırma sonuçları, şirketlerin organizasyonel kültürleri hakkında da önemli ipuçları veriyor. Tüm işletmelerin esnek çalışma kavramını benimsemede başarılı olamadığını gösteren araştırmaya katılanların %60'ının işletmelerin organizasyonel kültürlerinin değiştirememesi nedeniyle bu geçişe uyum sağlayamadıklarını düşündüklerini gösterdi. Çalışmaya katılanların %41’i ise esnek çalışmanın genel şirket kültürünü olumsuz yönde etkileyebileceği çekincesinin en büyük engel olduğunu düşündüklerini belirtti.

Bulgular, işletmelerin %71'inin esnek çalışma saatleri sunmanın yetenek havuzlarını genişletmelerini sağladığını düşündüğünü gösteriyor. İşletmelerin yüzde 77’si esnek çalışma sistemine uyum sağlayarak yetenekli çalışanları kurum bünyelerinde tutmayı başarabileceklerini düşünüyor. Araştırmaya katılanların üçte biri ise esnek çalışmayı daha prestijli bir pozisyona tercih ettiklerini söylüyor.

Esnek Çalışma Daha Fazla Verimlilik Sağlıyor

Esneklik, çalışanları yalnızca daha mutlu etmek ile kalmıyor aynı zamanda işgücünü de daha üretken kılıyor. İşletmelerin %85'i, daha fazla esneklik nedeniyle işletmelerinde verimliliğin arttığını düşünüyor. Ankete katılanların %40'ından fazlası, esnek çalışma sonucunda üretkenlikte en az %21’lik bir gelişme olduğunu belirtiyor. İşletmelerin %55'i 2019’da daha hızlı ve daha üretken olmak istediklerini, işletmelerin üçte birinden fazlası ise bu yıl uluslararası çapta büyümeyi hedeflediklerini ve bu sebeple esnek çalışmayı seçtiklerini söylüyor. Araştırma, esnek çalışma alanını bir çok işletmenin (%65) sermaye ve operasyonel harcamaları azaltmak için seçtiğini de gösteriyor.

İşe Gidip Gelmek Ortadan Kalkıyor mu?

Bulgular, ankete katılanların %40’ının, günün en kötü kısmının işe gidiş-geliş olduğunu ve katılımcıların yarısından fazlasının on yıl içinde bu trendin modasının geçeceğine inandığını gösteriyor, ankete katılan her beş kişiden biri ise işe gidiş-geliş nedeniyle iş yerine düzenli olarak geç kaldıklarını belirtiyor. Çalışanların neredeyse yarısı (%48) işe gidip gelirken de çalışıyor ve bu sebeple yolculukta harcanan zamanın resmi çalışma saatleri içerisine dahil edilmesi gerektiğini düşünüyor.

Haberimizi tüm okurlarımızın ilgi ve bilgisine sunuyoruz.

Bu içeriği 749 kişi okudu. Bizi takibe alın, yeni haber ve içeriklerimizi kaçırmayın; 
Kategori: Analiz / Yorum, Uluslararası / Global
HGS Akademi Eğitim & Danışmanlık

Yorum Ekle

Ad Soyad *
E-mail * (Gravatar resminiz görünecek)
Web
KalınYatayAltı ÇiziliAlıntı
  •   Yorum  
  •   Önizle  
Loading
     
Bizi takip edin; yeni haber ve paylaşımlarımızı kaçırmayın, rakiplerinizden bir adım önde olun;
Twitter Profilimiz
Facebook Sayfamız
Linkedin Profilimiz
E-Bülten Aboneliği
RSS Kaynağımız