Elemanonline.net'in çalışan memnuniyeti anketi sonuçlarına göre çalışanların yüzde 84'ü işinden memnun değil. Üniversite mezunlarının bir çoğu ise aradıkları işi bulamıyorlar. Detaylar haberimizde..
İş performansını etkileyen en önemli unsur kuşkusuz çalışan mutluluğu. Peki, çalışanların ne kadarı işini seviyor? Elemanonline.net'in yaptığı araştırmaya göre çalışanların yüzde 84'ü işinden memnun değil. 11 bin 350 kişi arasında yapılan ankete katılanların yüzde 72'si işini değiştirmeyi düşünürken, sadece yüzde 16'sı işinden memnun.
Türkiye'nin önde gelen insan kaynakları sitesi Elemanonline.net'in çalışanlar arasında yaptığı memnuniyet anketi çarpıcı sonuçlar ortaya koyuyor. 11 bin 350 kişinin cevapladığı ankette çalışanlara “Şu anda çalışmakta olduğunuz işinizden memnun musunuz?” sorusu soruldu. Anket sonuçlarına göre katılımcıların sadece yüzde 16'sı işini severken, yüzde 72'si işini sevmiyor ve değiştirmeyi düşünüyor. Anketi cevaplayanların yüzde 12'si ise işini sevmediği halde değiştirmeyi düşünmüyor.
Şu Anda Çalışmakta Olduğunuz İşinizden Memnun Musunuz?
Hayır, işimi değiştirmeyi düşünüyorum. 72%
Evet, işimi seviyorum. 16%
Hayır, ama iş değiştirmeyi düşünmüyorum. 12%
Üniversite Mezunları Aradıkları İşi Bulamıyor
Elemanonline.net Genel Müdürü Özlem Demirci Duyarlar, işini sevmeyenlerin oranının çok yüksek olduğuna dikkat çekerek, çalışan mutluluğunun, iş performans açısından da önemini hatırlatıyor. Duyarlar ankete katılanların büyük çoğunluğunun çalıştıkları işleri sevmemesinin nedeninin ise Türkiye'nin genel istihdam sorunu olduğuna işaret ediyor ve şöyle devam ediyor : “İstihdamdaki bu sorun eğitim aşamasında başlıyor. Türkiye'de özellikle meslek eğitimleri hala yetersizken, çok fazla lisans mezunu işsiz var. Üniversitelerden yeni mezun olan adaylar, uzun süren iş aramalarının ardından, istedikleri gibi bir iş bulamayarak sevmedikleri işlerde çalışmak zorunda kalıyorlar. Bu da çalışanların memnuniyetsizlik oranını artıran en önemli etkenlerden biri.”
Tersine Göç İçin Bir Fırsat
İş değiştirmeyi düşünen çalışanların farklı şehirlerde daha iyi iş alternatiflerini tercih edebileceklerine değinen Özlem Demirci Duyarlar, bunun da İstanbul gibi büyük şehirlerdeki istihdam yoğunluğunu diğer illere dağıtmak için iyi bir fırsat olabileceğini belirtiyor. Duyarlar şunları ekliyor: “Küçük şehirlerde daha iyi iş alternatifleri yaratılarak hem çalışan memnuniyeti sağlanabilir hem de istihdamda daha dengeli bir dağılım mümkün olabilir. Burada en önemli konu illere göre ihtiyaç duyulan meslekleri belirlemek ve bu doğrultuda mesleki eğitimlerine ağırlık vermek.”
İstatistikler gösteriyor ki; daha mutlu bir toplumsal hayat yakalamamız için, global lig atlamalarımıza sebep olacak çok daha verimli bir ekonomi için ulusal eğitim sistemimize ve girişimcilik ekosistemimize büyük görevler düşmekte.
Kurumsal Haberler kaynaklı haberimizi iş dünyasındaki verimlilik parametlerini inceleyen okurlarımız başta olmak üzere tüm okurlarımızın ilgi ve bilgisine sunuyoruz.